Rīga
Rīga:
+8.4°C Apmācies, neliels lietus
Ziemas sezonā lidostai “Rīga” jauni reisi: Kijeva/ Žuļāni (Wizz Air), Edinburga (Ryanair). Veiksmīgu lidojumu!

Drukāt

Atalgojuma politikas principi

Valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga””
atalgojuma politikas principi

VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (turpmāk – Lidosta) nodrošina darba vietas vairāk kā 1200 darbiniekiem. Tie ir atsaucīgi, profesionāli un palīdz sasniegt uzņēmuma biznesa mērķus.

Lidostas kā atbildīga darba devēja atalgojuma politikas mērķis ir izveidot tādu darbinieku darba samaksas sistēmu, lai nodrošinātu augstas kvalitātes, drošus un pieejamus gaisa satiksmes pakalpojumus mūsu klientiem, uzturot un attīstot starptautiskās aviācijas prasībām atbilstošu infrastruktūru.

Atalgojuma politika ir vērsta uz stabilu, vienmēr laikus izmaksātu un konkurētspējīgu darbinieku darba samaksu ar sociālajām garantijām un pabalstiem.

Darba samaksas sistēma noteikta Lidostas Darba samaksas nolikumā, ko veido amatalga, atalgojuma mainīgā daļa, piemaksas un prēmijas (naudas balvas), kā arī jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu.

Amatalga – katram amatam noteiktā nemainīgā mēneša darba alga (normālā darba laika darbiniekiem) vai stundas tarifa likme (summētā darba laika darbiniekiem).
Atalgojuma mainīgā daļa – mainīgā mēneša darba algas vai stundas tarifa likmes daļa, kas noteikta kā procentuāla piemaksa pie amatalgas saskaņā ar darbinieka ikgadējo novērtējumu.
Darba samaksa – amatalgas, atalgojuma mainīgās daļas, piemaksu, prēmiju un naudas balvu kopums.

Darba samaksas sistēmu veido 16 amatalgas līmeņi. Amatalgas līmenis ir amatalgas diapazons (no/līdz) noteiktām amatu grupām, kura ietvaros amatalga, pamatojoties uz tās veidošanas principiem, var mainīties. Visi amati pa noteiktām amatu grupām ir sadalīti amatalgas līmeņos.

Lidostas darbinieku amatalga veidota, nosakot amatu relatīvo vērtību, veicot amatu vērtēšanu, ņemot vērā šādus kritērijus
 

  • atbildība – rīcības brīvība, ietekme uz rezultātu,
  • problēmu risināšana, lēmumu pieņemšana un sarežģītība,
  • profesionālās zināšanas, t.sk., izglītības līmenis un darba pieredze.

 

   

Turpinot lietot mājas lapu, jūs piekrītat sīkdatņu lietošanas noteikumiem. Privātuma politika