Рига
Рига:
+4.8°C Пасмурно, небольшой дождь
В зимний сезон аэропорт «Rīga» предлагает следующие новые рейсы: Абу-Даби (AirBaltic), Эйлат (Wizz Air), Мальта (Ryanair).

Распечатать

Принципы политики оплаты труда

Принципы политики оплаты труда
государственного акционерного общества «Международный аэропорт «Рига»

ГАО «Международный аэропорт «Рига» (далее — Аэропорт) обеспечивает рабочие места для более 1000 работников. Они отзывчивы, профессиональны и помогают достичь бизнес-целей предприятия.

Цель политики оплаты труда Аэропорта как ответственного работодателя — создать такую систему оплаты труда работников, чтобы обеспечить высококачественные, безопасные и доступные услуги воздушного сообщения для наших клиентов, поддерживая и развивая инфраструктуру, соответствующую требованиям международной авиации.

Политика вознаграждений направлена на стабильную, всегда вовремя выплачиваемую и конкурентоспособную оплату труда работника с социальными гарантиями и пособиями.

Система оплаты труда определена в Положении об оплате труда Аэропорта, ее образуют должностной оклад, переменная часть вознаграждения, доплаты и премии, а также вознаграждение любого другого рода, связанное с работой.

Должностной оклад — определенная для каждой должности неизменная месячная заработная плата (для работников с нормальным рабочим временем) или часовая тарифная ставка (для работников с суммированным рабочим временем).
Переменная часть вознаграждения — переменная часть месячной заработной платы или часовой тарифной ставки, которая определена как процентная доплата к неизменной месячной заработной плате или часовой тарифной ставке в соответствии с ежегодной оценкой работника.
Месячная заработная плата — общая сумма должностного оклада и переменной части вознаграждения.

Систему оплаты труда образуют семь уровней оплаты труда. Уровень оплаты труда — это диапазон месячной заработной платы (от/до) для определенных групп должностей, в рамках которого общая сумма должностного оклада и переменной части вознаграждения, основываясь на принципе ее образования, может меняться. Все должности разделены на определенные должностные группы по уровням оплаты труда.

Оплата труда работников Аэропорта образуется путем определения относительной ценности должности при проведении оценки должности с учетом следующих критериев:

  •  ответственность — свобода действий, влияние на результат;
  •  решение проблем, принятие решений и сложность;
  •  профессиональные знания, в т. ч. уровень образования и опыт работы.