Lidosta “Rīga” ir atbildīgs darba devējs. Mūsu atalgojuma politikas mērķis ir izveidot tādu darbinieku darba samaksas sistēmu, kas motivē mūsu darbiniekus sniegt augstas kvalitātes, drošus un pieejamus pakalpojumus mūsu viesiem un uzturēt un attīstīt starptautiskajām aviācijas prasībām atbilstošu infrastruktūru. Atalgojuma politikas uzdevums ir nodrošināt mūsu darbiniekiem stabilu, vienmēr laikus izmaksātu un konkurētspējīgu darba samaksu ar sociālajām garantijām un pabalstiem.
Kāda ir darba samaksas sistēma?
Darba samaksas sistēma noteikta lidostas Darba samaksas nolikumā. To veido:
- amatalga – katram amatam noteiktā nemainīgā mēneša darba alga (normālā darba laika darbiniekiem) vai stundas tarifa likme (summētā darba laika darbiniekiem);
- piemaksas un prēmijas (naudas balvas), kā arī jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu.
Darba samaksa ir amatalgas, piemaksu, prēmiju un naudas balvu kopums.
Darba samaksas sistēmu veido 16 amatalgas līmeņi. Amatalgas līmenis ir tās diapazons (no/līdz) noteiktām amatu grupām. Šī līmeņa ietvaros amatalga var mainīties, pamatojoties uz tās veidošanas principiem. Visi amati pa noteiktām amatu grupām ir sadalīti amatalgas līmeņos.
Mūsu darbinieku amatalgu nosaka amata relatīvā vērtība, ņemot vērā šādus pamatkritērijus:
- atbildība – rīcības brīvība, ietekme uz rezultātu;
- problēmu risināšana, lēmumu pieņemšana un sarežģītība;
- profesionālās zināšanas, tostarp izglītības līmenis un darba pieredze.
Prēmija ir papildu atalgojums par īpaši sekmīgiem darbības rezultātiem. Tā ir atzinība darbiniekam par izcilu un priekšzīmīgu darbu. Prēmēšanai ir materiālstimulējošs raksturs, tā nav regulāri un obligāti piešķirama.
Noteiktās piemaksas un to apmēri:
- par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā – 100% no noteiktās amatalgas (stundas vai dienas darba algas likmes);
- par nakts darbu, sākot no pirmās stundas – 50% no noteiktās amatalgas (stundas vai dienas darba algas likmes);
- ar rīkojumu, noteiktos gadījumos (par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu, par papildus pienākumu veikšanu) – līdz 30% apmērā no noteiktās amatalgas (stundas vai dienas darba algas likmes).
Valdes un padomes locekļu atlīdzība
Valdes un padomes locekļu atlīdzība ir noteikta saskaņā ar Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma un Ministru kabineta 2015. gada 22. decembra noteikumu Nr. 791 “Noteikumi par publiskas personas kapitālsabiedrību un publiski privāto kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu skaitu atbilstoši kapitālsabiedrības lielumu raksturojošiem rādītājiem, valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības maksimālo apmēru” prasībām.
Valdes un padomes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības apmērs ir piesaistīts Latvijas Republikas Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētajam valstī strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēram. Tam piemēro koeficientu, kas noteikts atbilstoši kapitālsabiedrības iedalījumam. VAS "Starptautiskā lidosta "Rīga"" klasificējama kā liela kapitālsabiedrība pēc kapitālsabiedrību raksturojošiem kritērijiem (darbinieku skaits un finanšu rādītāji).
Lidostas “Rīga” valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzībai piemēro koeficientu 10, bet padomes priekšsēdētāja mēneša atlīdzībai piemēro koeficientu 3. Valdes un padomes locekļu atlīdzība noteikta 90% apmērā attiecīgi no valdes un padomes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības. Ja valdes loceklis papildus pilda arī cita amata pienākumus, kopējais atlīdzības apmērs nemainās, saglabājot minētos 90%, atlīdzību par valdes locekļa pienākumu izpildi un atlīdzību par cita amata pienākumu izpildi sadalot proporcionāli.