Noslēdzoties atlases procesam, VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” padome Rīgas lidostas valdes locekļa amatā apstiprinājusi lidostas līdzšinējo valdes locekli Normundu Feierbergu.
Lidostas padomes izveidotā konkursa nominācijas komisija galīgā lēmuma pieņemšanai padomes 7. jūlija sēdē virzīja divus kandidātus, kuri trīs atlases kārtās bija ieguvuši lielāko punktu skaitu. Padomes sēdes balsojumā valdes locekļa amatā finanšu un IT stratēģiskās vadības jomā apstiprināts Normunds Feierbergs.
Konkursā uz lidostas valdes locekļa amatu finanšu un IT stratēģiskās vadības jomā tika saņemti 24 pieteikumi. Pretendentus vērtēja nominācijas komisija, kurā strādāja Rīgas lidostas padomes, Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas, Baltijas Korporatīvās pārvaldības institūta, Rīgas pašvaldības uzņēmuma “Rīgas satiksme” un aviācijas nozares pārstāvji, bet pēdējā kārtā pretendentus vērtēja arī piesaistīts personāla atlases konsultāciju uzņēmums.
Kā savas prioritātes, turpinot darbu Rīgas lidostas valdes locekļa amatā, Normunds Feierbergs min lidostas infrastruktūras attīstību atbilstoši pasažieru skaita tendencēm, nodrošinot attīstības projektiem atbilstošu finansējumu. Tostarp ir būtiski īstenot lidostas pasažieru termināļa paplašināšanas projektu, turpināt lidostas procesu digitalizāciju un automatizāciju, lai uzlabotu pasažieru pieredzi un lidostas sniegto pakalpojumu kvalitāti.
Normunds Feierbergs ir RIX Rīgas lidostas valdes loceklis kopš 2016. gada. Viņam ir maģistra grāds biznesa vadībā un bakalaura grāds datorzinībās. Pirms darba lidostā iepriekš strādājis par AS “Latvijas Krājbanka” Informācijas tehnoloģiju pārvaldes vadītāju, viceprezidentu un AS “UniCredit Bank” Vispārējo bankas pakalpojumu pārvaldes vadītāju, pirmo viceprezidentu, kā arī ieņēmis citus vadošus amatus vairākās citās kapitālsabiedrībās.
Padomes paziņojums par RIX Rīgas lidostas valdes locekļa amata konkursa norisi
Noslēgusies kandidātu atlase un novērtēšana uz valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga” (Lidosta) valdes locekļa amatu finanšu un IT stratēģiskās vadības jomā.
Saskaņā ar 2020. gada 7. janvāra Ministru kabineta noteikumu Nr. 20 “Valdes un padomes locekļu nominēšanas kārtība kapitālsabiedrībās, kurās kapitāla daļas pieder valstij vai atvasinātai publiskai personai” 39. punktu, lai informētu sabiedrību par kandidātu atlases un kandidātu atbilstības novērtēšanas procesu un rezultātiem, lidostas padome paziņo, ka ar padomes lēmumu izveidotā nominācijas komisija kandidātu izvērtēšanai uz lidostas valdes locekļa amatu 2026. gada 29. jūnijā ir pieņēmusi lēmumu izvirzīt padomei divus kandidātus ar lielāko punktu skaitu prioritārā secībā, galīgā lēmuma pieņemšanai.
Nominācijas komisijas sastāvs:
Juris Kanels – komisijas vadītājs - VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” padomes priekšsēdētājs;
Elīna Salava – komisijas locekle – VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” padomes locekle;
Džineta Innusa – komisijas locekle – RP SIA “Rīgas satiksme” valdes priekšsēdētāja;
Dzintra Gasūne – komisijas locekle – Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja;
Andris Grafs – komisijas loceklis – Baltijas Korporatīvās pārvaldības institūta vadītājs Latvijā;
Zigmārs Vestfāls - komisijas loceklis – biedrība “Latvijas Aviācijas asociācija” valdes loceklis;
Laila Odiņa – novērotāja ar padomdevēja tiesībām - VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” valdes priekšsēdētāja.
Uz Rīgas lidostas valdes locekļa amatu finanšu un IT stratēģiskās vadības jomā tika saņemti 24 pieteikumi. Kandidāti varēja pieteikties konkursam no 2026. gada 15. aprīļa līdz 5. maijam. Kandidātu novērtēšana notika trīs kārtās.
Kandidātiem tika izvirzītas šādas obligātās minimālās prasības:
- valsts valodas zināšanas C1 līmenī;
- angļu valodas zināšanas ne zemākas par B2 līmeni atbilstoši Eiropas kopīgajām nostādnēm valodu apguvei;
- akadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība finanšu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā vai informācijas tehnoloģiju jomā vai citā pielīdzināmā jomā,
- ne mazāk kā triju gadu nepārtraukta profesionālā darba pieredze pēdējo 10 (desmit) gadu laikā vidējas vai lielas kapitālsabiedrības valdes priekšsēdētāja vai valdes locekļa amatā, vēlams starptautiskā uzņēmumā vai uzņēmumā, kurš darbojies starptautiskā līmenī, vai ne mazāk kā triju gadu nepārtraukta profesionālā darba pieredze pēdējo 10 (desmit) gadu laikā valdes loceklim līdzvērtīgā vadošā amatā lielā uzņēmumā (valdes loceklim līdzvērtīgs vadošs amats, pirmā līmeņa vadības amats organizācijā vai amats, kas tieši atskaitās valdei vai augstākajai izpildvadībai).
Pirmajā kārtā tika vērtēta arī kandidātu pieredze un izpratne par šādiem jautājumiem:
- pieredze uzņēmuma darbības stratēģijas izstrādē un īstenošanā;
- pieredze finanšu un IT stratēģiskajā vadībā;
- pieredze uzņēmuma darbības pārraudzībā, procesu plānošanā un vadīšanā, vēlama pieredze lielu infrastruktūras un attīstības projektu vadībā vai uzraudzībā, kur projektu kopējais apjoms ir vismaz 10 miljoni eiro;
- komandas vadības pieredze uzņēmumā ar sarežģītu daudzlīmeņu organizatorisko struktūru, pārraugot vairākas struktūrvienības vai darbības virzienus vienlaikus.
- izpratne par jautājumiem, kas saistīti ar nozari, kurā darbojas Lidosta;
- pieredze vadīt vai uzraudzīt Eiropas Savienības un citu ārējo finanšu instrumentu līdzfinansējuma projektus;
- izpratne par korporatīvās pārvaldības principiem, tai skaitā Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) korporatīvās pārvaldības principiem un vadlīnijām;
- izpratne par valsts kapitālsabiedrību darbību, to regulējošiem normatīvajiem aktiem.
Konkursa otrajai kārtai tika izvirzīti seši kandidāti. Kandidātiem notika daļēji strukturētās intervijas ar nominācijas komisiju un kandidāti prezentēja savu stratēģisko redzējumu “Redzējums par valsts akciju sabiedrības „Starptautiskā lidosta „Rīga”” attīstības virzieniem tuvākajos piecos gados. Izaicinājumi un iespējas”.
Konkursa trešajai kārtai tika izvirzīti trīs kandidāti. Trešajā kārtā tika veikta kandidātu padziļināta novērtēšana, t.sk. vadības kompetenču novērtēšana un personības novērtēšanas testi, ko veica personāla atlases konsultāciju uzņēmums SIA “Eiro Personāls”.
Kandidātiem tika novērtētas šādas vadības kompetences:
- stratēģiskais redzējums (būtiskā kompetence);
- orientācija uz rezultātu sasniegšanu (būtiskā kompetence);
- lēmumu pieņemšana un atbildība (būtiskā kompetence);
- pārmaiņu vadīšana;
- pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana.